Kā darīt priekšniecību laimīgu?

Lai liktu bosam justies laimīgam (vai vismaz apmierinātam), nav jābūt pielīdējai vai roklaižai. Ir daži vienkarši likumi, kurus  ievērojot, jūsu savstarpējās attiecības tikai uzlabosies.

Nosakaidro, ko tavs boss vērtē visaugstāk, un, vadoties pēc tā, organizē savu darbu.  Piemēram, ja tavs boss, tuvojoties darba termiņa beigam, kļūst nervozs un neciešams, centies visu nokārtot pirms nodošanas datuma. Tādējādi iemantsi "bonusa" punktus un citreiz tev tiks piedota pat maza aizkavēšanās.

Pieraksti, kas tev ar bosu varētu būt kopīgs. Tas attiecas gan uz darba lietām, gan visu pārējo, kas ar darbu nemaz nav sasitīts. Iespējams, jums abiem patīk dzīvnieki, interesē kāds noteikts sporta veids, kino... Kādā garāmejošā sarunā piemērotā brīdī vari šos savus hobijus pieminēt vai likt manīt, ka tev šīs tēmas nav svešas. Tādējādi bosam radīsies sajūta, ka viņam apkārt ir savējie, kuriem var uzticēties.

Piekrīti bosam biežāk nekā oponē, protams, ne gadījumos, kad  domā pilnīgi pretēji. Ja būsi bosam oponējusi regulāri, kaut arī tev šķistu, ka tev varētu būt taisnība, tu radi iespaidu, ka tavs mērķis ir vienkārši strīdēties vai arī tu nevērtē augstu priekšniecības  viedokli. Kad jums kādā jautājumā patiešām atšķirsies viedoklis, boss to neuztvers kā kārtējo noliegumu, bet gan kā citādāku, atšķirīgāku skatījumu uz situāciju, ja iepriekš būsi bijusi "gudrāka" savos izteikumos. Tāpat nepacel balsi, ja nepiekrīti kādam no bosa apgalvojumiem.

Meklē(un piedāvā) iespējas jaunām aktivitātēm - projektiem, uzdevumiem, kuriem citi neatrod laiku vai vienkārši nevēlas iesaistīties. Ja kādā no šiem darbiem iesaistīsies brīvprātīgi, boss to novērtēs atzinīgi un tavu šābrīža iniciatīvu  paturēs prātā. Atceries, ka jebkurš darbiņš ir izdarāms, ja tikai tajā iesaisties ar pareizo (pozitīvo) attieksmi,  turklāt pilnīgi iespējams, ka citā reizē tev no bosa puses tiks dotas atlaides, jo esi bijusi čakla jau iepriekš.

Pretrunīgās situācijās atbalsti bosu. Izrādi viņam savu atbalstu pat tad, ja tev šajā situācijā bosa uzvedība un attieksme nemaz nepatīk.  Ja atbalstīsi "ienaidnieku", ar kuru tiek risināts kāds strīds vai kurš apsūdz tavu bosu kādā nepareizi pieņemtā lēmumā, viegli pati vari kļūt par "ienaidnieci".

Lai arī cik nejauks tev šķistu tavs priekšnieks, nerunā par viņu sliktu. It sevišķi jau darba vietā starp kolēģiem neiesaisties slikto īpašību apspriešanā. Tas, protams, nenozīmē, ka tev jāpiedod viņam visas viņa kļūdas, bet vislabāk izrunāt tās zem četrām acīm ar pašu bosu vai turēties no mēles trīšanas pa gabalu. Tu pat nevari iedomāties, kādā nevieklā situācijā vari iekulties, ja tavu sūdzēšanos dzirdēs kāds bosa paziņa vai arī kolēģis "sūdzambībele".

Respektē bosa laiku. Nestāvi viņa kabinetā un gari nerunā par problēmu, ja redzi, ka viņš ir aizņemts. Vislabāk iemācies formulēt savu sakāmo īsi, lietišķi un konkrēti, neiesaistot liekas emocijas. Tad tu radīsi racionāla un konstruktīva darbinieka iespaidu.

Cel sava bosa "reitingus" sadarbības partneru, kā arī konkurentu acīs. Tu taču saproti, ka tava uzņēmuma un priekšnieka veiksme ir arī tava veiksme, vai ne?

Un beigu beigās - nepārspīlē ar visu šo punktu pārlieku aktīvu ievērošanu, jo ir ļoti viegli pārkāpt to nemanāmo robežu, kad kļūsi par pielīdēju gan kolēģu, gan paša priekšnieka acīs. Esi gudra meitene un krāj savus punktus pamazām. Lai tev veicas!