Darba kolēģi - svarīgie gaisa jaucēji

Katra no mums ir sapņojusi par ideālu kolektīvu, rūpīgiem un čakliem kolēģiem, kas palīdz un nekad nekašķējas. Diemžēl realitātē ir nedaudz citādi. Bieži vien paši darbīgākie patiesībā ir vieni vienīgi gaisa jaucēji, no kuriem jēgas ir tik vien, kā citu darba ražīguma mazināšana un omas bojāšana.

Ikviens vēlas izcelties un justies neaizvietojams. Tieši tāpēc  kolektīvos manāma  konkurence. Kurš cenšas vairāk strādāt, kurš nāk klajā ar jaunām idejām... bet gandrīz visur ir arī tādi, kas savu nozīmību cenšas palielināt uz pārējo rēķina. Tavs uzdevums ir iemācīties viņus atpazīt un neitralizēt.

Uzraugs
Biežāk sastopams radošos kolektīvos, kuriem raksturīgi dedlaini projektiem un vienmēr mazliet valda haoss. Viņš bieži vien iet uzsmēķēt vai iedzert kafiju, sūdzas, ka sāp galva vai klibo veselība, bet  tomēr ir atnācis uz darbu, jo bez viņa jau nekas nenotiktu. Ik pa laikam drudžaini sēžas pie datora, lai kaut ko darītu. Bet kafijas pauzē uzraugs mēdz apstaigāt pārējo darba vietas un izkliegt tādus paziņojumus, ka rīt nodošana, atbrauc lielais šefs, bet mums nav gatava prezentācija! Mums vēl nekas nav pabeigts un mēs kavējam!!! Tādējādi viņš rada iespaidu, ka ir ļoti norūpējies par kopīgiem panākumiem un ir neaizvietojams. Bet patiesībā viņš piespiež visus pārējos strādāt stresa apstākļos, pats sevi īpaši nepiepūlot. Lai gan virtuozākie šī tēla iemiesotāji var tiešām justies iztukšoti un pārstrādājušies.
Kā neitralizēt? Neņem galvā viņa gaudošanu, bet mierīgi atbildi, ka rītdienas sapulcei viss ir gatavs, bet panikotājam atlicis tikai izprintēt prezentācijas lapas un tās iesiet. Un lai neaizmirst arī sazināties ar šoferi un sarunāt šefa sagaidīšanu lidostā.

Kultūras cilvēks
Viņš pārzina rietumu un austrumu kultūru, iedziļinās netradicionālās ārstniecības metodēs un meditācijā, kā arī lieliski spēlē zoli. Vārdu sakot, iesaista pārējos it visās jomās, kurās nejūt konkurenci. Tiesa gan, tiešajos darba pienākumos šī īpašība nav pamanāma, un viņš ne ar ko dižu neizceļas.
Pamazām ap viņu nolasās alternatīvā  hierarhija – viņam ir savi vietnieki, savi sekretāri un zemākā līmeņa darbinieki, kas visi seko kultūrista idejām un aktīvi iesaistās veidotajos turnīros. Ja nepiedalīsies kultūras cilvēka aktivitātēs, viegli vari kļūt par šīs sabiedrības austsaideru.
Kā neitralizēt? Nepiedalies zoles turnīros un netrin mēli veltās diskusijās. Dažreiz atpūta ir vajadzīga, bet, ja tā kļūst par galveno darba sastāvdaļu, tas kļūst bīstami. Ja kultūras cilvēks kļūst neciešams un pārējie pārlieku apmāti, iesaki labāk turnīru, kurš pirmais izdomās, kā atgūt darba ražīgumu kolektīvā, kas aizņemts ar blēņām. 

Izpalīdzīgais
Viņš vienmēr atvērs tev durvis, kad ieiesiet ofisā, piedāvās atnest pusdienas, atstieps lapas no printera un skries ar vāzi, ja kāds tev uzdāvinājis puķes. Vārdu sakot, izpalīdzīgs it visā... līdz šķebīgumam. Pamazām viņš mēģina radīt iespaidu, ka ir neaizvietojams, bet kolēģus padara par saviem parādniekiem, piespiežot citus palīdzēt viņam. Parasti šāds uzvedības modelis raksturīgs par sevi nepārliecinātām personībām, kas alkst citu atzinību.
Kā neitralizēt? Cik vien iespējams, izvairies izmantot viņa pakalpojumus. Bet par durvju atvēršanu, ja kāds jūtas tā labāk, lai taču dara. Tikai nejūties parādā – tev nav jāatbild ar citu laipnību.

Opozicionārs
Īpašnieks maita, alga tāda, ka vai jāraud, pienākumus tik krauj un krauj kaudzē...  Opozicionārs ir tas, kurš gatavs veidot ierakumus, lai izcīnītu taisnību un panāktu gaišāku nākotni. Diemžēl viņš nekad un nekur neredz gaišo pusi un nekad nejūtas uzvarējis. Cīņā par taisnību viņš iesaista visus kolēģus, kas vien tam ļaujas. Bet, ja viņa revolūcijas sekas ir atlaišana, opozicionārs jūtas kā varonis – moceklis. Viņš vēl ilgi varēs sist pie krūtīm un visiem atgādināt, kā ziedojies vispārējā labuma vārdā.
Kā neitralizēt? Labāk nestājies revolucionāru rindās, jo vēsture saglabā tikai līderu vārdus, bet viņu līdzgaitnieces tiek ātri vien aizmirstas. Turklāt ikviena apspiesta revolūcija prasa daudz upuru, vēlams ne tavējo. Neesi arī pret revolucionāru, jo, ja sacelšanās izdodas, ir labi nenokļūt jauno opozicionāru rindās. Ja vien iespējams, jūti līdzi sacelšanās līderim, sakot, ka – jā, darbs ir grūts, bet interesants... ka dažkārt bosam nav taisnība, bet kopumā viņš nodrošina stabilu algu, kas mūsdienās ir retums un uzslavas vērts, ka...
Par mazo algu un pārāk daudzajiem pienākumiem iesaki parunāt pa tiešo ar šefu. Vārdu sakot, jūti līdzi, bet neiesaisties aktīvā karadarbībā.