7 lietas, ko no mums vēlas darba devējs

Šķiet, pavisam nesen vēl, lielākais noteicējs un svarīgākais cilvēks jebkāda veida darba attiecībās bija pats darba ņēmējs. Objektīvi uz šādu pagātnes situāciju raugoties, jāsecina, ka tā bija absurda un neloģiska, tāpēc pati dzīve,
ar valsts ekonomikas palīdzīgo roku, visu salika pa plauktiņiem - darba ņēmējs vēl joprojām ir svarīgs, bet nav vairs darba tiesisko attiecību noteicējs, šo lomu pelnīti atstājot savam darba devējam.

Darba devējs ir tas, kā labā mēs strādājam un tas, kas maksā par mūsu darbu, līdz ar to, arī šajā gadījumā spēkā ir teiciens „kas maksā, tas pasūta mūziku”, proti, darba devējam ir tiesības darba ņēmējam pieprasīt noteiktu izturēšanās un darba izpildes principu ievērošanu. Bet pamatnosacījumi, ko no mums vēlas vai ik katrs darba devējs, ir nemainīgi. Vienalga, vai tikko esi sagatavojusi savu CV nosūtīšanai kārota amata iegūšanai, vai arī esi jau labu laiciņu pildījusi darba pienākumus kādā uzņēmumā, piedāvājam 7 pamatlietas ko no tevis gaida tavs darba devējs, cerams, tas sekmēs tavas iespējas kļūt par vēl labāku darbinieku.

Kopta āriene
Prasme ar savu ārieni atstāt pirmo labvēlīgo iespaidu ir svarīga gan darba intervijā, gan arī turpmāk darba vietā – birojā, veikalā, noliktavā, kafejnīcā, tirgū, un citur. Kopta āriene ir cilvēka pašapziņas un pašvērtējuma rādītājs.

Komunikabilitāte
Viena no svarīgākajām personības īpašībām pakalpojumu sniegšanas jomā, kas sevī ietver:
māku runāt - viena no svarīgākajām prasmēm, kas momentāni parāda darba ņēmēja kompetenci un atbilstību ieņemamajam amatam; māku klausīties sarunas biedru – koncentrējoties uz sarunas biedrateikto, izprotot tā jēgu un sniedzot savus komentārus / atbildes atbilstoši apspriestajam jautājumam;
spēju un vēlēšanos uzdot jautājumus – tas parāda vēlmi, ieinteresētību un zināšanas jautājuma atrisināšanā;
lietišķu spriestspēju - prasmi īsi un skaidri atbildēt uz konkrētiem jautājumiem, kā arī tādus uzdot - gan sākotnēji tikai darba intervijā, gan vēlāk, darba pienākumus pildot, ir jāievēro konkrētība savās atbildēs. Vēl svarīga ir gatavība sniegt jebkuru informāciju, kas skar konkrēto profesionālo jomu, tas vairo pārliecību par personas kompetenci.

Attieksme pret darbu un strādīgums (darba mīlestība)
Tā lielā mērā redzama pēc CV norādītajām darba vietām, nodarbinātības ilgumu tajās un iepriekšējo darba devēju rekomendācijām, kā arī, ar prasmīgu jautājumu palīdzību, ātri noskaidrojama jau darba intervijas laikā.

Pietiekama sagatavotība darbam
Sākot ar darba pienākumiem atbildoša CV iesniegšanu pretendentu atlasei uz konkrēto darba vietu un sagatavotību darba intervijai, beidzot ar spēju sevi un savas zināšanas pārliecinoši prezentēt un pamatot darba pienākumu izpildes laikā.

Pašdisciplīna–pašaudzināšana
Speciālas literatūras studēšana, periodiska paveikto darbu rezultātu novērtēšana, pieļauto kļūdu un trūkumu analīze, pozitīvās pieredzes pārņemšana, personības attīstība mērķu konkretizēšanā. Noteikti sevī ietver:
māku sevi kontrolēt – proti, laba uzvedība, ne tikai darba laikā un darba vietā, bet arī korporatīvajos pasākumos ir ļoti svarīga. Kļūdīties ir cilvēcīgi, bet klaju necieņu (pret sevi vai uzņēmumu) un rupju kļūdu tas neattaisno.

Ātras pielāgošanās spējas
Sevišķi aktuāla personības spēja tieši 21. gadsimtā, kad viss tik ātri plūst un mainās.

Cilvēciskās attiecības
Attiecības ar kolēģiem, savu kolēģu pozitīvo īpašību ievērošana arī konflikta situācijās. Svarīgi ir neakcentēt vērību uz trūkumiem un nerunāt neko sliktu par bijušajiem kolēģiem un vadītājiem. Labvēlīga psiholoģiskā klimata uzturēšana darba vietā ir atkarīga no ikviena darbinieka cilvēciskajām īpašībām un ir katra darba devēja vēlme.

Bet neaizmirsīsim par savu raksturu, gribasspēku, apņēmību, organizētību, elastīgo prātu, labo atmiņu, plašajām interesēm, asprātību, emocionalitāti un paļāvību sev! Akcentēsim visu labo sevī un tieši tādas mūs redzēs darba devējs!