Tirgus izpētes uzņēmuma SIA „Tirgzinis” un „CV-Online Latvia” kopīgi veiktajā pētījumā par darba tirgus tendencēm Latvijā, secināts, ka, neskatoties uz arvien pieaugošo bez darba palikušo iedzīvotāju skaitu, darba meklētāju aktivitāte ir būtiski samazinājusies.
Pieaudzis to darba meklētāju īpatsvars, kas izvēlas strādāt uzņēmumā, kurš maksā nelielu, taču konstantu darba algu, nevis uzņēmumā, kas piedāvā augstus procentus no uzņēmuma peļņas.
Salīdzinot ar līdzīga pētījuma datiem par 2007 gadu, darba meklētāju atsaucība uz identisku vakanci ir samazinājusies par 78%. Tātad, neskatoties uz augsto bezdarba līmeni valstī, darba meklētāji nepiesakās uz izsludināto vakanci.
„Plānojot realizēt šo pētījumu, mūsu galvenais mērķis bija noskaidrot darba meklētāju prasības attiecībā pret darba samaksu potenciālajam darba devējam. Proti, ievietojām darba sludinājumu portālā
www.cv.lv divu dažādu uzņēmumu sludinājumus uz identiskām vakancēm, bet ar atšķirīgiem darba apmaksas noteikumiem. Pētījuma dati apstiprināja mūsu sākotnēji izvirzīto hipotēzi – daudz lielāka (par 61%) darba meklētāju atsaucība bija uz sludinājumu, kurā uzņēmums piedāvāja nelielu „cieto” algu. Taču, pētījums atklāja vēl arī pavisam citu tendenci – krasi samazinās darba meklētāju aktivitāte. Vienīgais, kā šobrīd to spējam izskaidrot, ir tas, ka darba meklētāju vidū valda tāda kā neticība saviem spēkiem, neticība gūt atsaucību no potenciālā darba devēja”, tā, komentējot pētījuma datus, saka SIA „Tirgzinis” vadītāja Ieva Kozlovska.
Iepazīstoties ar pētījuma rezultātiem „CV-Online Latvia” biznesa attīstības vadītājs Aivis Brodiņš mudina darba meklētājus aktīvāk iesaistīties darba meklējumos: „2009.gada pirmajā pusgadā mūsu vortālā vien tika izvietoti 4340 sludinājumi uz dažādām vakancēm. Lai arī vēl ir pāragri runāt par darba tirgus izaugsmi, kopš jūlija darba sludinājumu skaitam ir tendence pat nedaudz pieaugt. Tas liecina, ka darba devēji joprojām meklē darbiniekus - visvairāk meklē pārdošanas un IT speciālistus, kā arī vadītājus.”
