|
|
Slikts darbinieks ne vienmēr ir tik melns kā to mālē. Darbā ļoti svarīga ir arī darba atmosfēra un motivācija. Ja darbinieki regulāri nav uzdevumu augstumos un nevēlas vai nespēj pildīt savus tiešos pienākumus, vērts palūkoties arī vadības virzienā - vai viss ir kārtībā ar darba vadītāja un padotā attiecībām? Ja esi tā, kura ir atbildīga par vairāku cilvēku darbu, piedāvājam dažus ieteikumus, kā motivēt savus padotos un mudināt veikt darbu kvalitatīvi un produktīvi.
Esi piemērs. Tev šķiet, ka visi bieži vien ir sapīkuši? Burkšķ un staigā pa biroju neapmierināti? Palūkojies uz sevi. Kāda tu esi kā darba vadītāja? Vai spēj no rīta uzsmaidīt biroja administratorei un kolēģiem? Esi padomājusi par kādu uzmundrinājumu vai komplimentu? Ja nē, noteikti piestrādā pie sava pozitīvā tēla veidošanas. Nekad neļauj savam sliktajam garastāvoklim ietekmēt arī pārējos.
Ieklausies. Lai kādas būtu sūdzības no darbinieku puses - ieklausies. Ļoti iespējams, ka tās nav tikai tukšas pļāpas vai sūkstīšanās par grūto dzīvi. Sevišķi no darbinieku puses tapsi novērtēta tad, ja būsi tos sadzirdējusi kādā patiešām nopietnā lietā un to atrisinājusi.
Nospraud skaidrus mērķus. Visiem būs vieglāk strādāt, ja būs skaidrība par to, "uz kurieni ejam" un kā vārdā darbojamies. Uzdevumiem ir jābūt skaidriem, lai nerastos divdomīgas situācijas un pārpratumi. Kompānijas mērķiem ir jābūt vienotiem, un kā vadītājai tev tie ir jānosprauž un pie tiem jāpieturas.
Esi taisnīga. Ja esi vadošā amatā, nedrīksti pakļauties personīgajām simpātijām vai, vēl ļaunāk, antipātijām. Esi objektīva, nepieļauj situāciju, ka pārvērtē kādu tikai labas draudzības dēļ, vai tieši otrādi - nenovērtē darbinieku, kurš tev nezināmu un neizprotamu iemeslu dēļ šķiet nesimpātisks.
Necepies par niekiem. Necel traci, kur var iztikt ar mazu aizrādījumu. Neklūpi krāgā darbiniekam, kurš šad un tad nokavē desmit minūtes. Visticamāk, ka tas viņa darbu neietekmē. Vari darīt zināmu, ka tev šāda rīcība nav patīkama, bet atceries, ka visi mēs esam cilvēki ar savām cilvēciskajām vājībām.
Proti pateikt paldies. Ja kopīgi esat nosprauduši mērķus un tos arī sasnieguši, pasaki saviem darbiniekiem paldies vai apbalvo viņus par labu darbu. Tas viņus motivēs censties arī turpmāk un novērtēt tevī cilvēciskās īpašības. Balva var būt arī pavisam maza, kaut vai sīks uzmanības apliecinājums, piespraužot labākā darbinieka foto pie ziņojuma dēļa vai darba dienas beigās, visiem kopā iedzerot glāzi vīna.
Izturies ar cieņu. Tas nekas, ka esi vadošā amatā. Mazas profesionālas distances ievērošana ir pat vēlama, bet neuzcel sev troni, līdz kuram grūti aizsniegties. Esi pret savu kolektīvu draudzīga, atvērta, izturies ar cieņu pret visiem - gan tuvāk esošiem, gan zemāk stāvošiem darbiniekiem.
Iedrošini darbiniekus savā starpā komunicēt. Veselīga gaisotne birojā ir ļoti svarīga produktīvam darbam. Tu kā vadītāja to vari radīt un nodrošināt. Ja iespējams, pārkārto darba vietas tā, lai katrs nesēdētu tikai savā stūrī un uz visu dienu netaptu izolēts no jebkādas komunikācijas ar apkārtējiem. Ja tomēr to prasa darba specifika, ejiet kopīgās pudienās vai laiku pa laikam noorganizējiet kopīgas aktivitātes.
Draudzējies ar humoru. Cilvēka smaids un smiekli iedrošina pārējos un rada pozitīvas emocijas. Neesi auksta zivs, iesaisties sarunās ar darbiniekiem, smejies par viņu jokiem, kā arī pati vari šad tad pabārstīties ar asprātībām. Ievies kādu jauku ieradumu, piemēram, sāc darba nedēļu, izsūtot darbiniekiem pa anekdotei vai smieklīgam video.
|
|
